Quy trình hồ sơ, thủ tục miễn nhiệm, từ chức của cán bộ
- Thứ hai - 06/07/2026 21:45
- In ra
- Đóng cửa sổ này
- Căn cứ Quy định số 377-QĐ/TW, ngày 08/10/2025 của Bộ Chính trị về phân cấp quản lý cán bộ và quy hoạch, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử, tạm đình chỉ công tác, cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm đối với cán bộ;
- Căn cứ Quy chế làm việc số 01-QC/TU, ngày 20/10/2025 của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh Thái Nguyên nhiệm kỳ 2025 - 2030;
- Căn cứ Quy định số 123-QĐ/TU, ngày 14/11/2025 của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh về phân cấp quản lý cán bộ và quy hoạch, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử, tạm đình chỉ công tác, cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm đối với cán bộ và các văn bản liên quan.
2. Quy trình giải quyết
Bước 1. Khi có đủ căn cứ cho thôi giữ chức vụ, từ chức hoặc miễn nhiệm, trong thời hạn 10 ngày làm việc, cấp ủy, tập thể lãnh đạo, người đứng đầu cơ quan, đơn vị sử dụng cán bộ hoặc cơ quan tham mưu về công tác cán bộ trao đổi với cán bộ và đề xuất cấp có thẩm quyền xem xét.
Bước 2. Cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định trong thời hạn 10 ngày làm việc; trường hợp cần thiết vì lý do khách quan thì có thể kéo dài nhưng không quá 15 ngày làm việc.
Bước 3. Căn cứ quyết định hoặc kết luận của cấp có thẩm quyền, cơ quan liên quan thực hiện quy trình, thủ tục theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, điều lệ, quy chế hoạt động của từng tổ chức.
Bước 4. Ban Tổ chức cấp có thẩm quyền theo dõi, hoàn thiện hồ sơ vụ việc, cập nhật hồ sơ cán bộ và bàn giao lưu trữ.
3. Thành phần hồ sơ
- Tờ trình của cơ quan tham mưu về công tác cán bộ; đơn xin từ chức của cán bộ đối với trường hợp từ chức, các biên bản có liên quan.
- Quyết định, kết luận, thông báo, ý kiến của cơ quan có thẩm quyền, biên bản hội nghị, đơn của cán bộ xin từ chức, báo cáo đề nghị của cơ quan sử dụng cán bộ và các tài liệu có liên quan.
4. Đối tượng thực hiện
Cán bộ, công chức, lãnh đạo các cơ quan, đơn vị.
5. Cơ quan giải quyết
- Cấp có thẩm quyền bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử theo quy định thì có thẩm quyền xem xét, quyết định cho cán bộ thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm.
- Đối với cán bộ thuộc thẩm quyền quyết định của cấp trên thì cấp uỷ, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo báo cáo cơ quan, đơn vị sử dụng cán bộ đề xuất cấp có thẩm quyền cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm.
- Cấp uỷ, tập thể lãnh đạo, cơ quan, đơn vị cấp trên có quyền yêu cầu cấp dưới xem xét, thực hiện việc cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm đối với cán bộ khi có đủ căn cứ theo Quy định này.
6. Kết quả của việc thực hiện
Quyết định cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm.
7. Yêu cầu thực hiện
Đúng chủ trương, đúng thẩm quyền, đúng quy hoạch, tiêu chuẩn, điều kiện và phù hợp yêu cầu nhiệm vụ.
8. Thời gian thực hiện
Theo yêu cầu công tác cán bộ và chỉ đạo của cấp có thẩm quyền.