Lãnh đạo Công ty CP Kim loại màu Thái Nguyên - Vimico tổ chức đối thoại với người lao động năm 2025
- Thứ ba - 16/09/2025 07:05
- In ra
- Đóng cửa sổ này
Ngày 16/9, Giám đốc và Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần Kim loại màu Thái Nguyên - Vimico chủ trì Hội nghị đối thoại trực tiếp với người lao động Chi nhánh mỏ tuyển Làng Hích, xã Quang Sơn, tỉnh Thái Nguyên.
Tham dự Hội nghị đối thoại có trưởng các phòng chức năng của Công ty; Giám đốc, Phó Giám đốc, Chủ tịch Công đoàn Chi nhánh mỏ tuyển Làng Hích cùng 60 công nhân viên lao động của Chi nhánh.
Quang cảnh Hội nghị
Tại Hội nghị, các đại biểu được nghe lãnh đạo Chi nhánh mỏ tuyển Làng Hích báo cáo kết quả hoạt động sản xuất, kinh doanh trong 9 tháng năm 2025, phương hướng nhiệm vụ quý IV năm 2025 và tình hình thực hiện chế độ chính sách, nội quy lao động tại Chi nhánh.
Đối thoại với người lao động, đồng chí Trần Văn Long, Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Công ty và lãnh đạo Chi nhánh mỏ tuyển Làng Hích đã trao đổi, trả lời 20 ý kiến do Công đoàn đơn vị tổng hợp từ cơ sở và ý kiến kiến nghị của người lao động nêu trực tiếp tại Hội nghị đối thoại; đồng thời chỉ đạo các phòng chức năng Công ty, lãnh đạo Chi nhánh có giải pháp thực hiện và khắc phục ngay những ý kiến, kiến nghị của người lao động theo chức năng nhiệm vụ, phân cấp quản lý.
Thông qua đối thoại đã giúp cho công nhân viên lao động được bày tỏ tâm tư, nguyện vọng của mình, được tham gia đóng góp ý kiến nhằm nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, cũng như tham gia vào quá trình quản lý và phát triển doanh nghiệp. Qua đây, lãnh đạo Công ty cũng thấu hiểu hơn những tâm tư, nguyện vọng, khúc mắc của người lao động và có hướng chỉ đạo giải quyết kịp thời, nhằm không ngừng nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho công nhân viên lao động, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa trong doanh nghiệp, góp phần thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở...
Đối thoại với người lao động, đồng chí Trần Văn Long, Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Công ty và lãnh đạo Chi nhánh mỏ tuyển Làng Hích đã trao đổi, trả lời 20 ý kiến do Công đoàn đơn vị tổng hợp từ cơ sở và ý kiến kiến nghị của người lao động nêu trực tiếp tại Hội nghị đối thoại; đồng thời chỉ đạo các phòng chức năng Công ty, lãnh đạo Chi nhánh có giải pháp thực hiện và khắc phục ngay những ý kiến, kiến nghị của người lao động theo chức năng nhiệm vụ, phân cấp quản lý.
Thông qua đối thoại đã giúp cho công nhân viên lao động được bày tỏ tâm tư, nguyện vọng của mình, được tham gia đóng góp ý kiến nhằm nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, cũng như tham gia vào quá trình quản lý và phát triển doanh nghiệp. Qua đây, lãnh đạo Công ty cũng thấu hiểu hơn những tâm tư, nguyện vọng, khúc mắc của người lao động và có hướng chỉ đạo giải quyết kịp thời, nhằm không ngừng nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho công nhân viên lao động, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa trong doanh nghiệp, góp phần thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở...
Thu Hằng